企业出海|比亚迪巴西风波的启示:中国企业出海合规刻不容缓
近日,比亚迪巴西工厂因涉嫌劳动条件违规被关闭的事件引发了广泛关注,这也为大量的出海企业敲响了一记沉重的警钟。
事件回顾
2023年7月,比亚迪与巴伊亚州政府共同宣布,将在当地投资30亿雷亚尔(约合44.52亿元人民币)打造一个大型生产基地综合体,涵盖电动客车和卡车底盘生产、新能源乘用车整车生产以及磷酸铁锂电池材料加工等多元业务,并预计创造大量的就业岗位。
然而,好景不长。2024年11月,巴西劳动与就业部等六个政府机构组成的工作组开始对比亚迪位于巴伊亚州卡马萨里市的工厂进行调查。调查发现,为比亚迪提供外包服务的公司问题重重,工作组认为,其所雇佣的上百名工人生活在条件艰苦的环境中,存在居住环境简陋,卫生条件差,工资发放不规范,以及护照被扣留等情况,并进一步将其形容成“奴隶的工作条件”,工厂因此陷入舆论漩涡。
一个月后,局势急转直下,巴西劳动与就业部正式对外发布公告称,经过深入调查与果断行动,他们成功营救了163名深陷困境的劳工,并对工厂迅速采取了强制措施:一方面当即关闭了劳工宿舍,坚决杜绝此类恶劣环境继续存续;另一方面,果断封锁工地宿舍以及部分建筑工地,强制工厂进入停工状态。巴西劳动与就业部明确表态,只有等企业依据严格标准完成全面且细致的整改工作,确认所有违规问题得到妥善解决,达到合法合规的运营条件后,工厂才有望重新解封,恢复正常运转。
巴西劳动与就业部的这一系列动作犹如一颗重磅炸弹在商业领域炸开。于涉事企业而言,这是一次难以估量的冲击,使其深陷舆论与经营的双重漩涡;而对于众多意图出海的中国企业来说,这次事件不仅照亮了隐藏在暗处的合规风险,也拉响了必须高度重视海外合规经营的警报。
事件背后反映的问题
国内企业出海合规意识普遍缺失
1. 对当地法律法规了解不足:巴西对于劳动条件、工人权益保护有着严格的法律规定,企业在海外投资建厂前,必须深入研究和准确把握当地法律法规的细节,对劳动法规等方面予以高度重视,避免出现严重的合规问题。
2. 文化差异重视不够:不同国家的文化背景下,员工对于工作环境、待遇等方面的期望和认知存在差异。企业若只是简单地沿用国内的一些管理模式,忽视当地员工对工作条件和生活质量的基本要求,以及当地文化习俗中对劳动者权益的特殊关注,容易引发了员工不满和社会争议,进而让企业瞬间陷入内外交困的艰难境地。
3. 风险评估和预警机制不完善:企业在海外拓展业务时,面临着各种风险,包括法律风险、社会舆论风险等。一个缺乏全面风险评估和有效预警机制的企业无异于在迷雾中摸索前行,盲目且危险。一旦遭遇当地政府的调查,由于前期对风险的忽视与防范不足,企业必将陷入手足无措、进退维谷的被动局面。
有效合规体制的建立迫在眉睫
1. 避免法律风险和经济损失:此次事件中,比亚迪不仅面临着工厂被关闭、生产停滞所带来的直接经济损失,还可能面临巴西政府的巨额罚款以及法律诉讼等风险。这充分说明了出海企业一旦违反当地法律法规,将给企业带来沉重的经济负担和法律责任。然而,一套健全且行之有效的合规体制不仅能够帮助企业提前识别风险、规避雷区,更能够在风险爆发之际为企业提供缓冲地带,最大限度地减轻违规行为带来的负面影响。
2. 提升企业形象和信誉:比亚迪巴西工厂事件经媒体报道后,引起了全球范围内的关注,对其品牌形象造成了一定的负面影响。在国际市场上,企业的形象和信誉是其宝贵的资产。一个注重合规、积极履行社会责任的企业,更容易获得当地政府、合作伙伴和消费者的信任和认可,从而为企业在海外市场的长期稳定发展奠定基础。
3. 增强企业的可持续发展能力:出海合规是企业实现可持续发展的重要保障。通过建立有效的合规体制,企业能够规范自身的经营行为,提高管理水平,优化内部流程,从而更好地适应海外市场的各种要求和挑战,避免因合规问题而导致的业务中断或市场份额的流失,实现企业在海外市场的长期、稳健发展。
结语
这次比亚迪巴西工厂被关闭的事件已向我们清晰地揭示出了一个严峻且无法回避的现实:出海合规绝非是可有可无的点缀,而是中国企业迈向国际舞台、在全球市场中站稳脚跟的核心要素与关键命脉。国内企业不能再盲目地用国内的理念和做法去拓展海外业务,而应增强出海合规意识,建立完善的合规体制,这样才能在海外市场的浪潮中稳健前行,实现真正的国际化发展。
然而,面对复杂多变的海外合规环境,国内企业仅凭自身的力量往往难以应对。我们鼓励出海企业积极寻求专业法律服务的支持。作为专业的法律服务机构,我们能够为企业提供全方位、一站式的出海合规解决方案。我们拥有熟悉不同国家和地区法律法规的专业律师团队,能够帮助企业深入了解当地的合规要求,制定个性化的合规策略;协助企业建立健全合规管理体系,包括制定合规政策、完善内部流程、加强员工培训等;在企业面临合规调查或法律纠纷时,也能提供及时有效的法律支持和应对措施,最大限度地降低企业的风险和损失。